A Microsoft oficializou nesta segunda-feira (26) um plano de desligamento voluntário voltado para cerca de 60 mil funcionários, o que representa 27% de sua força de trabalho composta por 223 mil pessoas. O movimento estratégico visa reduzir gastos operacionais para redirecionar capital aos crescentes investimentos em inteligência artificial.
Detalhes do programa de desligamento
A oferta é direcionada a profissionais elegíveis nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia — o Brasil não foi incluído na lista. O programa abrange o nível 70 da estrutura corporativa, englobando inclusive cargos de vice-presidência. As áreas contempladas pela proposta incluem Xbox, Windows, Copilot, finanças e RH, enquanto setores como marketing, negócios comerciais e segurança ficaram de fora.
Sobre a iniciativa, Amy Coleman, responsável por recursos humanos, declarou: “adaptar as equipes às necessidades dos negócios”. Os pacotes de saída seguem padrões de mercado, considerando tempo de casa e cargo, com os interessados tendo prazo até a primeira semana de dezembro para confirmar a adesão. A empresa ressaltou que demissões tradicionais seguem sendo uma possibilidade real dependendo da performance de cada unidade.
Histórico de reestruturações
A companhia tem passado por sucessivas fases de ajuste nos últimos anos. Em 2023, cortou 10 mil vagas, seguido por uma onda de cortes em 2024 ligada à integração da Activision Blizzard e ajustes no Azure e HoloLens. Já em 2025, o volume de desligamentos superou a marca de 15 mil profissionais, focando na simplificação da gestão.
A busca por eficiência continuou em 2026, com um programa de aposentadoria voluntária nos EUA que teve adesão de 30% dos elegíveis. Em julho daquele ano, a empresa anunciou outros 4,8 mil cortes, seguidos por uma rodada em setembro que impactou áreas de pesquisa e IA.
Foco em IA e infraestrutura
O redirecionamento financeiro é massivo: a Microsoft projeta investimentos de capital na ordem de US$ 175 bilhões para 2026. O montante será aplicado majoritariamente na expansão de data centers e na aquisição de chips avançados para sustentar sua infraestrutura de IA.
Embora a companhia tenha negado, em comunicado recente, que as demissões de julho estivessem diretamente ligadas à substituição de humanos por máquinas, a empresa reconheceu que a tecnologia atua na automação de tarefas, o que altera o perfil das funções e a demanda por competências dentro da organização.
