A evolução digital no setor de saneamento básico está provocando uma profunda reestruturação nas oportunidades de carreira e exigindo novas competências dos trabalhadores brasileiros. O assunto foi o tema central de um evento recente debatido por executivos do setor, que apontaram a tecnologia como aliada fundamental para superar desafios históricos na distribuição de recursos hídricos e na redução de perdas nas redes.
Capacitação interna e programas de entrada na Sabesp
Durante o debate, Josué Bressane, diretor-executivo de Gente e Gestão da Sabesp, pontuou que “Diferente de muitas, a área de saneamento forma as pessoas dentro do próprio negócio.” O executivo enfatizou que a companhia investe continuamente em capacitação e suporte para que os colaboradores encontrem real propósito em suas funções diárias, explicando que “Eles são preparados dentro da própria Sabesp para atuar”.
Para fomentar essa formação, a empresa mantém iniciativas voltadas à inserção de novos talentos no mercado, como os programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee. A edição recente do Jovem Aprendiz atraiu mais de 53 mil interessados, evidenciando o forte apelo da companhia entre os jovens. “Temos muito interesse em efetivá-los, para que façam carreira na Sabesp”, assegurou o gestor.
Oportunidades de estágio e liderança
O Programa de Estágio mais recente encerrou o prazo com 19 mil inscritos concorrendo a mais de 60 vagas, proporcionando acompanhamento de RH e mentorias. Paralelamente, o Programa de Trainee permanece com inscrições abertas até o dia 26 de outubro, focado no desenvolvimento de novas lideranças ao longo de um ano. No ciclo anterior, a iniciativa reuniu 22 mil inscrições para 22 vagas, sendo cerca de 70% preenchidas por mulheres. A seleção atual disponibiliza 30 postos para profissionais formados entre 2023 e 2026.
Trabalhar na instituição significa influenciar positivamente a realidade de milhões de cidadãos. Somente no ano passado, a empresa estendeu o acesso à água para mais de 2 milhões de pessoas na Região Metropolitana de São Paulo, além de avançar em projetos de despoluição do Rio Tietê e na universalização do esgotamento sanitário. A respeito disso, Bressane declarou: “A minha maior realização dentro dela é saber que impactamos a vida das pessoas mais vulneráveis diariamente, por meio do fornecimento de água e tratamento adequado de esgoto.”
Saneamento 4.0 e inovação nas operações
A incorporação da Indústria 4.0 nas atividades diárias modernizou o planejamento e a fiscalização das redes. Inovações como robôs autônomos já substituem colaboradores em vistorias de locais perigosos, elevando a segurança operacional. “Estamos vivenciando uma evolução muito rápida dentro do saneamento. Atualmente, por exemplo, já contamos com robôs tecnológicos que acessam áreas de risco para realizar inspeções que antes exigiam a presença direta de profissionais. Com isso, ampliamos a segurança das equipes e tornamos a operação mais eficiente”, enfatizou o executivo.
O uso de inteligência artificial também tem otimizado as rotinas corporativas. “Hoje, se eu tenho mais tempo de dar atenção a processos mais importantes de trabalho, é graças à IA. Meu trabalho não deixou de existir, ele foi otimizado”, frisou Bressane. Ferramentas como os hidrômetros inteligentes auxiliam no monitoramento do consumo e na detecção precoce de vazamentos residenciais.
Como parte de seu planejamento estratégico, a companhia projeta colocar em funcionamento até 2029 um novo centro de operações totalmente integrado com recursos tecnológicos avançados. Os interessados em ingressar nessa trajetória de inovação e desenvolvimento podem verificar os requisitos e se candidatar ao Programa de Trainee até o dia 26 de outubro.
